春节过后，我市各行各业陆续开始恢复正常工作，出现了求职与用工高潮。这个时候的人才市场却显得冷清，用人单位着急，出现“粥多僧少”的局面，“招工难”凸显，特别是低端产业人员紧缺。
　　“招服务员、洗碗工”、“高薪诚聘”、“急招”……农历正月初七，我市各个单位已经开始上班。然而，市区绝大部分餐馆依然大门紧锁，不少门前都张贴招聘启事。当晚，记者和几个朋友在一餐馆吃饭，点的菜急忙上不来，询问之下，原来是过完年后，店里原本的6个服务员只来了两个，饭店人手紧缺，而大部分餐馆没有开业，人又多，因此菜就上的慢。无独有偶，在某房地产上班的总经理助理，是一位年轻的西安女士，过年期间回到西安，在朋友的帮助下重新找了一份相对较稳定的工作，年后也就没来商洛上班。
　　在不断加剧的“用工荒”面前，企业主们面对的已经不是“要不要涨工资”的问题，而是“涨多少”的问题。各大餐饮企业的招聘启事上显示，领班工资都在2000元左右，服务员在1800左右，保洁员也达到了1500元，相比去年，待遇都有了较大增长。然而，一些企业仍难招到人，他们甚至将招聘广告做到了农村，在人流密集处打上横幅、电线杆上贴招聘启事，然而这种局面并没有得到很快解决。
　　记者观察到，我市大部分年轻人都到南方大城市打工，毕竟那里待遇好一些，从春节过后车站背着大包小包的年轻人纷纷踏上长途客运车就能看出。有职业专家表示，出现的这种用工荒一方面是结构性的，另一方面是低端产业人员生活刚性成本迅速增加，与收入福利涨幅较小，两者矛盾导致的结果。要从根本上解决“用工荒”，需要政策和市场综合调节优化。